Prévention des ruptures d’apprentissage
Détecter.
Agir. Prouver.
3ALLIÉS par LeadFirst Training sécurise la relation entre le CFA, l’apprenti et l’entreprise. Pendant les 45 premiers jours en entreprise, la plateforme repère les signaux faibles, déclenche les actions adaptées et transforme chaque intervention en preuve de suivi.
Découvrir la démonstration- < 2 minpar point de contrôle
- 3 regardsCFA, apprenti, tuteur
- 1 actionpour chaque signal utile
Bouclier 45 · Cohorte Commerce 2026Données fictives
Centre de prévention du CFA4 apprentis sous protection
J22 moyenYD
Yanis DialloGroupe Aramis · Jour 12 / 45
UrgentDeux questionnaires sans réponse et baisse de régularité.
Action proposéeAppel confidentiel sous 24 h, puis point tripartiteOuvrir le dossier
EntréeJ7J15J30J45
La promesse
Zéro rupture évitable.
Les tableaux de bord ne suffisent pas. 3ALLIÉS organise la détection, la validation humaine, l’intervention et la preuve dans un même parcours.jours réellement passés en entreprise
Un filet de sécurité au moment où tout se joue.
Intégration, missions, disponibilité du tuteur, motivation, assiduité, transport, conflit ou sentiment d’insécurité : les sujets essentiels sont vérifiés sans long formulaire.Six blocs, un seul parcours
De la détection à la situation stabilisée.
Le MVP se concentre sur ce que l’équipe du CFA doit réellement faire pour prévenir une rupture et démontrer son accompagnement.01Radar de risque
Voir avant la rupture
Chaque apprenti apparaît en vert, orange ou rouge selon des règles simples, transparentes et toujours validées par un professionnel.
Aucune décision automatique02Bouclier 45
Sécuriser les premiers jours
Les jours réellement passés en entreprise déclenchent des points de contrôle courts aux moments où la relation se construit.
Questionnaires en moins de 2 minutes03Intervention
Passer du signal à l’action
Un risque ouvre un dossier, propose une action adaptée et aide le référent CFA à organiser la réponse tripartite.
Action, responsable et échéance04Passeport tuteur
Former au bon moment
Le maître d’apprentissage reçoit des modules courts liés aux situations qu’il rencontre, sans alourdir son quotidien.
Modules ciblés de 10 minutes05Journal partagé
Conserver le fil du suivi
Questionnaires, appels, entretiens, relances et résultats sont horodatés dans un dossier commun aux personnes autorisées.
Traçabilité par rôle06Preuves Qualiopi
Prouver sans ressaisir
Chaque action de suivi devient une preuve exploitable pour le dossier de l’apprenti, la cohorte et les audits du CFA.
Rapport prêt à générerUne plateforme d’intervention
Un signal n’est utile que s’il produit une action.
Le score oriente l’équipe, mais un humain garde la décision. Le référent comprend le contexte, adapte la réponse et vérifie ensuite que la situation s’est réellement améliorée.Voir ce parcours dans la démo- 1DétecterAutomatique
Questionnaires courts, absences, retards et signaux relationnels sont croisés.
- 2ValiderHumain
Le référent CFA vérifie les faits et choisit le niveau d’urgence.
- 3AgirGuidé
Appel, entretien tripartite, réajustement des missions ou module tuteur.
- 4ProuverTraçable
Le résultat est daté, attribué et classé dans le dossier de preuves.
SM
Passeport maître d’apprentissageSophie Martin3 modules sur 5
60 %Accueillir et sécuriserTerminé · 8 min
Donner un feedback utileTerminé · 10 min
Gérer un écart de motivationRecommandé pour cette situation
Le tuteur, sans charge administrative
Le bon repère, au bon moment.
Le maître d’apprentissage n’a pas besoin d’un logiciel complexe. Il reçoit un lien sécurisé, répond en moins de deux minutes et accède à un module court lorsque la situation l’exige.- Pas d’application à télécharger
- Pas de compte complexe
- Des actions guidées et directement utiles
Preuves Qualiopi
Chaque intervention devient une preuve exploitable.
Le CFA retrouve les questionnaires, les relances, les échanges, les mesures correctives et les formations proposées aux maîtres d’apprentissage.Explorer le dossier de preuvesQuestionnaires16Relances5Entretiens7Actions4Modules6
Pilote « Cohorte protégée »
Commencez avec une classe.
Mesurez ce que vous évitez.
Une cohorte, le Bouclier 45, les alertes, les parcours tuteurs et un rapport final avec les indicateurs de prévention.- Sans remplacement de votre ERP
- Sans application pour l’apprenti
- Sans engagement annuel au départ